GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Référence de l’offre : ADM2025-01

L’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, recherche un(e) gestionnaire des Ressources Humaines 

Publié le

Au sein de l’unité Ressources Humaines, le(la) gestionnaire Ressources Humaines est placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de l’unité Ressources Humaines. L’unité Ressources Humaines compte 9 agents :

  • Une responsable de l’unité Ressources Humaines.
  • Cinq gestionnaires ressources humaines.
  • Une chargée des stages.
  • Une chargée de recrutement
  • Une cheffe de projets RH et chargée de la masse salariale et des emplois.


 Missions et activités principales du poste :


Mission principale :


Assurer le suivi administratif et les opérations de paie des agents titulaires, contratuels et vacataires de l’établissement. 
 
Activités : 


Le(la) gestionnaire RH sera en charge de : 

  • Réaliser les actes administratifs et de saisies de paie, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines.
  • Assurer un rôle de conseil auprès des agents de l’INSEP en réponse à leurs demandes.
  • Préparer et rédiger les actes de gestion tels que : contrats, attestations, courriers administratifs…
  • Assurer le suivi quotidien des agents du portefeuille de gestion dédié (congés et autorisations d’absences, accident du travail, maladies professionnelles, renouvellement de contrat…).
  • Participer au suivi des différentes campagnes : mouvements, promotions (listes d’aptitude et tableaux d’avancement), entretiens professionnels, …
  • Préparer et saisir les éléments pour la mise en œuvre de la paie à façon. Contrôler les bulletins de paie à posteriori
  • Mettre à jour les différentes bases de données, tableaux de bord et dossiers des agents en gestion.
  • Instruire les dossiers de demandes de revalorisation ou de rupture conventionelle en lien avec la responsable de l’unité.
  • Participer à la mise en œuvre du SIRH. 

Organisation du travail :


Contrôles de paie croisés entre gestionnaires (chaque mois).


Connaissances-savoir : 

  • Très bonne connaissance de la réglementation en matière de ressources humaines.
  • Connaissance des modes de fonctionnement des administrations publiques.
  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique. 

 

Savoir-faire :

  • Tenue de tableaux de bords spécifiques.
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel…) et des moyens de transmission de l’information.Maîtrise des applications informatiques spécifiques dédiées à a paie à façon ( Girafe, Winpaie,…) 

Savoir-être : 

  • Sens du relationnel
  • Aptitude à communiquer
  • Capacité à travailler en équipe
  • Rigueur 
  • Autonomie
  • Capacité à s’adapter
  • Sens de l’initiative 
  • Discrétion professionnelle et confidentialité

Date de prise de fonction :

du 01/02/2025 au 17/08/2025 (dans le cadre d'un remplacement de congé maternité).


Horaires :

37 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi. 


Contraintes :

Contraintes calendaires liées aux impératifs de paie. 


Modalités de recrutement : 

  • Catégorie B.
  • Poste ouvert aux contractuels (contrat de 3 ans). 

Dans une logique inclusive, l’INSEP s’engage pour la diversité et l’égalité. 
 

Adresse : INSEP